(一)消滅鐵飯碗
(1)公務單位
公務單位：員工應盡量全面改約聘雇和委外。員工全面保勞保。
除了軍人和警察；和具執法開罰單公權力的「稽查員」；
「事務官」人數應盡量越少越好。
員工因為薪水來源是國庫，不能領太多。
不能是固定領月薪。全面改為「領日薪」或「論件計酬」。
允許兼差：不用跟事務官還有政務官一樣被明文規定禁止兼差。
國庫財政不穩時：要跟一般勞工一樣放無薪假(無薪假期間允許兼差)。
(2)公營營利事業
公營企業全面去公職化：
公營企業員工：應全面免除公務人員身份。
不管是已退休者還是現職員工；
現職員工不管是新人還是老鳥；
全面免除公務人員身份。
從保公保全面改為保勞保(年資可以轉移)。
已退休者：停止發舊制公務員退休金。跟一般勞工一樣領勞退金。
現職員工：不管什麼年份到職，資歷如何久；
全面取消公務人員身份，變成一般平民。
從保公保全面改為保勞保。
「營利事業」員工的薪水高低；當然是由公司盈餘多寡來決定；
公司的收支比必須是大幅盈餘的狀態才能有資格領高薪。
(2-1)企業營業稅
一般人民開店做生意：要開發票；繳5趴營業稅。
應立法規定：
民營企業和公營企業的營業稅率必須有區別。
一樣是民營企業：大型商家和小型商家的營業稅率必須有區別。
民營企業：規模越大，稅率就應越高。
分店數量多的店，和營業額超高的商家：要比一般小商家繳更多的稅率。
公營企業：必須繳比民營企業更高的營業稅率。
公營企業大都是壟斷獨佔性質；有盈餘是正常的。
但盈餘都只是，全部變成員工的私人薪水。
國庫的收入：並沒有因為，公營企業有賺錢，而馬上自動明顯增加。
(2-2)人事費比率上限
就像國外的職業運動員，有所謂的「團隊薪資上限」。
應立法規定：公營企業必須有人事費上限。
整個集團的所有員工的薪水必須有管制。
公司虧損越多：就越降低全體員工的薪資上限。
公司盈餘越多：就越增加全體員工的薪資上限。
要不然，每次公營企業虧損，就只會拿消費者開刀；漲價。
(2-3)董事會反空降
「營利事業」和政府機關不一樣。
任命公營企業董事長：不應像任命政務官那樣，只是跟執政者同黨就被任命。
而且每次都是空降；董事會成員都完全沒有當過基層員工。
董事會是資方不是勞方。
應立法規定：公營企業，要有當過基層員工的人，才能進入董事會。
然後董事長再由董事之間協調產生。
悠遊卡公司董事長：不要像任命政務官那樣，只是跟台北市長友好就被任命。
(二)無限期替代役
(1)無限期服替代役
現在台灣正實施募兵制：全面以替代役取代兵役。
全體失業年輕人：應強制無限期服替代役。強制到公務機關服勞役。
除非自己創業有能力賺很多錢；或有高薪工作機會；否則應無限期強制服替代役。
(2)職能教育
現在台灣許多公立大專院校：因招生不足而遭併廢校。
這些因為遭到併廢校，而閒置的公立大專院校校舍，應全面改成職訓所。
應比照國民教育：強制所有收入不高的勞工到職訓所當學員。
失業者，和能力不足的在職勞工，和收入不高的創業者；應強制到職訓所當學員。
(3)建教合作制度檢討
台灣學校所謂的「建教合作制度」：
根本是讓民營業者，單純為了省人事成本，而發明的制度。
員工都是在校學生：畢業或休學就永久離職了。
沒有必要每一種產業，全部都比照醫師和護士那樣子的實習制度。
醫生和護士：實習合格就取得執照。在大醫院做神聖的工作。
一般學校建教班學生從學校畢業後：就自動從公司永久離職了。
少有留在原公司轉當正職員工的人。
(4)企業替代役制度檢討
替代役有一種叫「國防役」，後來正名為「企業替代役」。
服兵役期間：從新訓中心結訓後，就馬上到企業任職。退伍後就永久離職了。
「企業替代役」應該是只有公營企業才夠參予。完全不能夠有民營企業參予。
要不然就只是跟建教合作制度一樣；是生意人用來節省人事成本的工具。
