役
役 (一)消滅鐵飯碗 (1)公務單位 公務單位：員工應盡量全面改約聘雇和委外。員工全面保勞保。 除了軍人和警察；和具執法開罰單公權力的「稽查員」； 「事務官」人數應盡量越少越好。 員工因為薪水來源是國庫，不能領太多。 不能是固定領月薪。全面改為「領日薪」或「論件計酬」。 允許兼差：不用跟事務官還有政務官一樣被明文規定禁止兼差。 國庫財政不穩時：要跟一般勞工一樣放無薪假(無薪假期間允許兼差)。 (2)公營營利事業 公營企業全面去公職化： 公營企業員工：應全面免除公務人員身份。 不管是已退休者還是現職員工； 現職員工不管是新人還是老鳥； 全面免除公務人員身份。 從保公保全面改為保勞保(年資可以轉移)。 已退休者：停止發舊制公務員退休金。跟一般勞工一樣領勞退金。 現職員工：不管什麼年份到職，資歷如何久； 全面取消公務人員身份，變成一般平民。 從保公保全面改為保勞保。 「營利事業」員工的薪水高低；當然是由公司盈餘多寡來決定； 公司的收支比必須是大幅盈餘的狀態才能有資格領高薪。 (2-1)企業營業稅 一般人民開店做生意：要開發票；繳5趴營業稅。 應立法規定： 民營企業和公營企業的營業稅率必須有區別。 一樣是民營企業：大型商家和小型商家的營業稅率必須有區別。 民營企業：規模越大，稅率就應越高。 分店數量多的店，和營業額超高的商家：要比一般小商家繳更多的稅率。 公營企業：必須繳比民營企業更高的營業稅率。 公營企業大都是壟斷獨佔性質；有盈餘是正常的。 但盈餘都只是，全部變成員工的私人薪水。 國庫的收入：並沒有因為，公營企業有賺錢，而馬上自動明顯增加。 (2-2)人事費比率上限 就像國外的職業運動員，有所謂的「團隊薪資上限」。 應立法規定：公營企業必須有人事費上限。 整個集團的所有員工的薪水必須有管制。 公司虧損越多：就越降低全體員工的薪資上限。 公司盈餘越多：就越增加全體員工的薪資上限。 要不然，每次公營企業虧損，就只會拿消費者開刀；漲價。 (2-3)董事會反空降 「營利事業」和政府機關不一樣。 任命公營企業董事長：不應像任命政務官那樣，只是跟執政者同黨就被任命。 而且每次都是空降；董事會成員都完全沒有當過基層員工。 董事會是資方...