企業

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(1)教育責任

官員和民代：將民營企業勞工的，職業技能教育，責任，完全推給資方。甚至還把學徒制法制化。完全不切實際。
資方並非勞工的親人；法律上資方沒有照顧勞工的義務。主管並非基層人員的親人；法律上主管沒有照顧基層人員的義務。

學徒制：當現在還是清末民初嗎？香港電影看太多了嗎？
時空背景完全不一樣：
民國初期的中國大陸法律；能套用到現在的台灣嗎？
以前的香港有學徒制這種東西；現在的台灣就一定可以有嗎？

制定政策的官員：自己本身，沒當過民間公司的上班族；也沒創業過。無法有同理心。不知民間疾苦。

(2)經濟殖民主義

古代歐洲列強併吞他國：都是本國內地人民的利益為優先；殖民地人民的利益次之。

現代的歐洲、美國或日韓的跨國企業：當然是以照顧自己母國境內的本國籍勞工為優先；海外地區的分公司的當地國籍勞工利益次之。
美國的製造業：現在流行回母國設廠。為了要回母國設廠；大量關閉自己在海外的工廠。因此大量關閉在中國的工廠。

但「中國台商」完全相反：
掏空自己母國地區的企業資金；錢進中國。
為了在中國大陸開工廠：關閉自己母國的工廠。
將大量工作機會奉送給中國人；大量解雇自己母國工廠的本國籍員工。
為了在中國大陸拓展企業規模；大量縮減自己母國地區的企業規模。

把餅做大：正確應該是：先在自己母國立穩根基；才有擴展到海外的條件。
想成為跨國企業：小國商人要先盡量在自己母國每個縣市都有生產據點；大國商人要先盡量在自己母國每個省份(州)都有生產據點。

(3)民間補習班

民間補習業者；教外語也好；教職業技能也好。
不管是行政人員還是授課的老師。所有員工純粹只是生意人；無利可圖的事誰要做；做了也不會有額外收入。
就算課程有獲得政府公帑補助也是一樣。你程度太差學不會你家的事；管你去死。

(4)生子

少子化：把婦女當成生孩子工具。
生容易，養育困難。後天生長環境因素，比先天基因更重要。重點在經濟能力。
多數人因經濟因素考量不結婚生子；要把讓人民不敢結婚生子的阻礙消滅掉。

勞委會和各縣市勞工局官員，唯一該做的事情：
就是主動協助每個人民培養職業技能；終極目標就是：盡量讓每個國民都有經濟能力。

(5)創業

人民有權選擇讓自己生活在生理壓力和心理壓力最少的生活環境。

創業環境：生理壓力和心理壓力這兩個指數都不能太超過。

大多數台灣人民，沒條件在大型財團底下工作；被逼迫到只能自行創業。

台灣以中小企業為主。台灣從二戰結束後到現在，一直都是以中小型規模企業為主，完全沒改變。

那麼制定政策的官員和立委；就不應該以大型財團老闆的立場去施政。

就算要以大財團的立場施政，也應站在基層員工的立場去思考，不要站在大老闆的立場。

(6)正名

勞保保戶：60歲以後領的勞退金：應正名為「勞工保險老年生活給付」；不要有「退休」這兩字。
就像民間壽險公司的儲蓄險一樣；投保資歷和年齡兩者都達到標準就可以領錢了。

開店的人都年紀一到就申請了。
法律並沒有規定：完全沒有在工作的人才算是退休；沒有規定領勞退金的人不能工作。

會辦理「延展」延後領的全部都是大型財團的負責人、董事會成員(他們是資方非勞方)。
他們原本薪水就領很多了；只要還握有公司實權，就不可能辦理勞退。
只有到了真正要養老沒有在工作的時候才辦理退休手續。

(7)英文

(7-1)價目表

價目表：是給客人看的

公有市場或夜市的自治會：
應請專人為攤商把價目表翻譯成英文。

店內的價目表應以中英文雙語標示；
讓外國客人可以看得懂價目表。

(7-2)中英文對照表

中英文對照表：是給店員看的

公有市場或夜市的自治會：
應請專人為攤商編寫簡易的中英文對照表。

店內要有簡易的中英文對照表；
讓員工遇緊急情況時(遇到外國客人)，可以臨時查詢，基本的英文。